Kliknij tutaj --> 🏒 praca w szczególnych warunkach wykaz b

Termin zgłoszenia danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze upływa 31 marca 2023 r. w odpowiednim terminie złożysz zgłoszenie do ZUS pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze; dowiesz się kogo uwzględnić przekazując informacje do ZUS na druku ZSWA. Czytaj także: Okresy pracy w W 2022 roku płatnicy zgłosili do ZUS drukiem ZUS ZSWA 306,5 tys. pracowników, którzy wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze – przekazał serwisowi Prawo.pl Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rok wcześniej, czyli w 2021 r., było ich najmniej od momentu, gdy zaczęły być zbierane dane o emeryturach pomostowych – raptem tylko 304,5 tys. osób Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w G., wystawił odwołującemu świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach, w którym wskazano, że A. S. w okresie od 1 sierpnia 1984 r. do 28 lutego 2010 r. stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał prace na stanowisku kierowcy karetki pogotowia ratunkowego, które to Od 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie miał obowiązek prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace. Oznacza to, że do końca grudnia br. pracodawcy powinni Zgodnie z przepisami w/w ustawy za pracę górniczą uważa się zatrudnienie: REKLAMA. pod ziemią w kopalniach węgla, rud, kruszców, surowców ogniotrwałych, glin szlachetnych, kaolinów, magnezytów, gipsu, anhydrytu, soli kamiennej i potasowej, fosforytów oraz barytu; pod ziemią i przy głębieniu szybów w przedsiębiorstwach budowy Si De Rencontre Pour Ado Gratuit. Jakiekolwiek zmiany w systemie emerytalnym zawsze związane są z dużym oporem społeczeństwa. Prawie nikt nie chce pracować dłużej. Istnieje jednak pewna grupa zawodów, które mogą ubiegać się o wcześniejsze niż inni przejście na emeryturę. Jakie zawody (i dlaczego) do nich należą? Podstawa prawnaCo determinuje wcześniejszą emeryturę dla osób pracujących w szczególnych warunkach? Oczywiście są to stosowne przepisy. W tym wypadku mówimy o art. 184. Zawartym w którego brzmienie wygląda następująco:Art. 184. Emerytura w związku z pracą w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przed dniem wejścia w życie ustawy1. Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli:1) okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn oraz2) okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. Emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu Przy ustalaniu podstawy obliczenia emerytury ubezpieczonego, który złożył wniosek oprzekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnymna dochody budżetu państwa, składki na ubezpieczenie emerytalne, zaewidencjonowane na jego koncie w Zakładzie, zwiększa się przez pomnożenie wskaźnikiem korygującym 19,52/12,22, stanowiącym stosunek pełnej wysokości składki na ubezpieczenie emerytalne do wysokości zaewidencjonowanej na koncie ubezpieczonego w czym należy pamiętać, że prawo do wcześniejszej emerytury uzyskują tylko osoby, które pracowały w zawodach ujętych w wykazie prac (A i B).Zawody uprawnione do uzyskania wcześniejszej emerytury Zawody uprawnione do uzyskania wcześniejszej emerytury ze względu na pracę w szczególnych warunkach dzielą się na 2 grupy (odpowiednio A i B), a podział ten wynika z warunków uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury dla poszczególnych zawodów i płci. Jeśli chodzi o zawody z grupy A to warunkami uzyskania wcześniejszej emerytury są wiek emerytalny wynoszący 55 lat dla kobiet lub 60 lat dla mężczyzn oraz udowodnienie okresu składkowego i nieskładkowego (20 lat dla kobiet lub 25 lat dla mężczyzn), w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach wymienionej w tym wykazie. Dodatkowo, konieczne jest, aby określony wiek emerytalny został przez pracownika osiągnięty w trakcie zatrudnienia w danym zawodzie lub w czasie określonym od ustania tegoż zatrudnienia. W wykazie A możemy znaleźć takie zawody jak praca: · w transporcie i łączności;· w rolnictwie i przemyśle rolno-spożywczym;· w służbie zdrowia i opiece społecznej;· w zespołach formujących szkło;· w przemyśle poligraficznym;· w gospodarce wykaz znajduje się na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i nie sposób wymienić każdej sekcji i opisu każdego potencjalnego stanowiska. Jeśli chodzi o zawody znajdujące się w wykazie B, wówczas warunkami uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury są – odpowiedni staż składkowy i nieskładkowy, który wynosi odpowiednio 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, natomiast sam staż pracy uzależniony jest od tego, jakie zawody były wykonywane. Te podzielone są na działy i wygląda to w następujący sposób:· żołnierze zawodowi;· funkcjonariusze policji, UOP, ABW, CBA, BOR;· nauczyciele i wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni wykonujący pracę wymienioną w rt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela;· pracownicy jednostek ochrony liczyć czas pracy w szczególnych/uciążliwychwarunkachMyśląc o przejściu na wcześniejszą emeryturę, musimy upewnić się w kilku sprawach. Przede wszystkim, czy pracodawca umieścił stosowna adnotację w dokumentacji stanowiska pracy. Drugim zagadnieniem jest prawidłowe obliczenie czasu pracy, ponieważ istnieje szereg sytuacji, w których pomimo pozostawania w stosunku pracy – czas nie jest liczony do stażu pracy. Są to między innymi okresy:· usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które w okresie od 15 listopada 1991 roku do 24 lipca 1992 roku wypłacono nauczycielowi – na podstawie Karty Nauczyciela – wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a w odniesieniu do wynagrodzenia wypłaconego nauczycielowi w czasie urlopu macierzyńskiego – za okres od 15listopada 1991 roku do 31 lipca 1992 roku;· za które pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy lub macierzyński;· pozostawania w stanie nieczynnym;· urlopu dla poratowania zdrowia;· urlopu szkoleniowego;· przebywania na urlopie na dalsze kształcenie Fraza została znaleziona (174 wyników) Kodeks pracy > Akty prawne > Firma (...) bez wypowiedzenia Oddział 6a Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia Oddział 7 Wygaśnięcie umowy o pracę Rozdział IIa Warunki zatrudnienia (...) umowa zlecenie w (...) poszukujemy osób chętnych do podjęcia pracy na stanowisku: Kasjer/ka... 2011-05-12 Przedstawiciel Handlowy/Menadżer - Najlepsze warunki współpracy D-K-M Biuro Obsługi Szkód Komunikacyjnych (...) umowa zlecenie, małopolskie w (...) Express poszukuje PRACOWNIKÓW SORTUJĄCYCH Zakres obowiązków: Sortowanie kolorowych folii. Praca wykonywana na stojąco, na zewnątrz, bez znaczenia na warunki... 2011-05-12 Key Account Manager (...) informatyk, śląskie w (...) krajowym i światowym, stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę), oprzyjazną atmosferę pracy, o kontakt z nowoczesnymi... 2011-05-06 Informatyk - Programista ESBANK Bank Spółdzielczy śląskie (...) elektryk, pomorskie w (...) budowy, pracownik budowlany, elektryk, hydraulik dekarz Atarkcyjne warunki płacy i pracy cv na adres... 2011-05-11 Doradca Techniczny - Przedstawiciel Handlowy SERWIS PERSONALNY całe (...) olsztyn, warmińsko-mazurskie w (...) Kierowca kat. C+E Tomasz Prokorym Olsztyn Kierowca kat. C+E - min. 1 rok doświadczenia - kierunki wschodnie - warunek konieczny! - wiza rosyjska - mile widziana Miejsce wykonywanej pracy: Polska (...) zgierz, łódzkie w (...) otwieranego obiektu w Zgierzu:Techników Farmacji - stażystówDermokonsultantówOferujemy:stabilną pracę;bardzo dobre warunki... 2011-05-11 Technik Farmacji - stażysta/Dermokonsultant COSMEDICA SP. Z (...) magazynier, wielkopolskie w (...) . z o. o. Poznań Magazynier Przygotowanie towaru do wysyłki zgodnie z zamówieniem ciekawą pracę w międzynarodowej strukturze atrakcyjne warunki pracy możliwości rozwoju umowa o pracę na pełen etat umiejętności (...) doradca serwis w (...) Praca w charakterze Doradcy, polega na rozmowie z klientem, określeniu jego potrzeb i przygotowaniu mu indywidualnego rozwiązania (plan finansowy lub ubezpieczeniowy), negocjacji warunków i... 2011-05-10 (...) zielona góra, lubuskie w (...) klientów - udzielanie informacji dotyczących warunków kredytowania - kompletowanie dokumentacji kredytowej - sporządzanie umów kredytowych - pracę w... 2011-05-11 Referent ds. Obsługi Klienta LUKAS Bank SA (...) białystok, podlaskie w (...) Białystok Kierownik Budowy Oferujemy: stałą pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Wymagania: Wykształcenie (...) kielce, świętokrzyskie w (...) ) Kurier Poszukujemy osób na stanowisko KURIER. Do głównych obowiązków KURIERA należy dostarczanie do klientów umów. Oferujemy : - szkolenia - atrakcyjne warunki finansowe - możliwość rozwoju i awansu (...) szczecin, zachodniopomorskie w (...) ) - WARUNEK KONIECZNY !!! Min. 2... 2011-05-11 Key Account ds. Reklamy Internetowej Eniro Polska Sp. z Szczecin lub Koszalin Key Account ds. Reklamy Internetowej Jako członek naszego zespołu będziesz (...) windykacji, mazowieckie w (...) w celu windykacji należności (rozmowy wychodzące i przychodzące) negocjowanie warunków spłaty zadłużenia rejestracja informacji kontrola spłat w sprawach... 2011-05-09 Specjalista ds. Windykacji Terenowej (...) zielona góra, Nieokreślone w (...) Telewizja Puls jest najszybciej rozwijającą się stacją w Polsce oraz ma największy potencjał wzrostu związany z wejściem... 2011-05-10 Przedstawiciel Handlowy/Menadżer - Najlepsze warunki (...) Prace wykonywane w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które wraz z wiekiem pracownika mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie jego zdrowia. Są to prace determinowane siłami natury lub procesami technologicznymi: prace pod ziemią, na wodzie, pod wodą albo w powietrzu, prace w warunkach mikroklimatu gorącego (powyżej 20oC) lub zimnego (poniżej 0oC), bardzo ciężkie prace fizyczne w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego oraz ciężkie prace fizyczne związane z bardzo dużym obciążeniem statycznym wynikającym z konieczności pracy w wymuszonej, niezmiennej pozycji ciała, które, mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej, stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku. W załączniku nr 1 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 965 z późn. zm.) – dalej wymieniono 40 rodzajów prac wykonywanych w szczególnych warunkach, a w załączniku nr 2 do – 24 rodzaje prac o szczególnym charakterze. Na podstawie kryteriów kwalifikowania danego rodzaju prac do prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, pracodawca powinien ocenić, czy pracownik wykonuje pracę takiego rodzaju, czy praca ta, spełniając określone wymagania, znajduje się w wykazie z załącznika 1 i 2 do i czy jest wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy. Sama nazwa stanowiska nie może być podstawą kwalifikowania stanowiska do tego wykazu. Według Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, szczególna sprawność psychofizyczna to określony zespół cech niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa wykonania pracy (tzw. cech krytycznych), szczególnie wykonywanej w warunkach stresu. W przypadku prac o szczególnym charakterze cechy krytyczne odnoszą się do sprawności intelektualnej i sensomotorycznej, zdolności, a także cech temperamentu, a ich poziom wyznaczają normy opracowane na podstawie wyników pomiarów tych cech w określonych grupach zawodowych. Przez „szczególną odpowiedzialność" należy rozumieć odpowiedzialność za wykonywanie takich prac, których niewłaściwe wykonywanie może spowodować bezpośrednie zagrożenie bezpieczeństwa publicznego, w tym zdrowia lub życia własnego i innych osób, a pracownik je wykonujący jest świadomy konsekwencji niewłaściwej realizacji powierzonych mu obowiązków. Jedną z istotnych przesłanek uznania, że pracownik wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest fakt, że jej wykonywanie stanowi jego podstawowy obowiązek, podstawowe zajęcie, wynikające z umowy o pracę i wypełniające, w zasadzie, przypisany wymiar czasu pracy. Kryterium pełnego wymiaru czasu pracy oznacza, że pracownik musi być zatrudniony w wymiarze co najmniej 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym lub w pełnym wymiarze godzin określonym dla danego rodzaju pracy, jeżeli wymiar ten został skrócony. Nie oznacza to jednak, że praca ma być wykonywana stale i bez przerwy przez cały dobowy wymiar czasu pracy. W celu uznania pracy świadczonej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za pracę wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy, istotne jest zatrudnienie pracownika do wykonywania tej właśnie pracy i fakt, by jej wykonywanie stanowiło jego podstawowy obowiązek. Dopuszczalne jest więc, aby w przerwach w wykonywaniu pracy, pracownik wykonywał również inne obowiązki, zlecone przez przełożonych lub wynikające z zakresu obowiązków. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze sporadycznie, jako zajęcie dodatkowe, wówczas jest to podstawa do uznania, że nie są spełnione kryteria określone w definicji pracy o szczególnym charakterze. Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy są zobowiązani do kontroli ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Organy PIP są uprawnione do nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze albo też wykreślenia go z tej ewidencji. Witam, czy praca kotlarza-palacza jest pracą w szczególnych warunkach?czy można powołać się na nr 8, dział XIV : "prace nie zautomatyzowanych palaczy i rusztowych kotłów parowych lub wodnych typu przemysłowego" lub : "praca oczyszczaczy przemysłowych kotłów parowych lub wodnych"a może to i to?proszę o pomoc, to pilneMozna powolywac sie na 8 oraz inne rozporzadzenia resortowe :Dziennik Urzedowy nr 4 z dnia 3 sierpnia 1987 roku,zarzadzenie nr 7 z dnia 7lipca 1987 roku,gdzie w dziale XIV, pozycje: 1,pkt 1-maszynista kotłow-palacz,pkt 2-maszynista urzadzen cieplowniczych,pkt3-palacz kotlow silowni,pkt 4-palacz itd...Jesli posiadasz swiadectwo wykonywania pracy w warunkach szczegolnych to ok,.Jesli chcesz mode Ci udostepnic wglad do kilku w ktorych znajdziesz wszystkiewykazy stanowisk bo w 8 z 1983 roku ten wykaz jest bardzo okrojony. pisz na howeja@ Poniżej wszystko co dotyczy pracy w szczególnych warunkach:"Przez okresy pracy uzasadniające prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.) - dalej rozumie się okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Okresy pracy stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w świadectwie pracy. Prace w warunkach szczególnych wymienione są w wykazach A oraz B będących załącznikami do Wykaz A zawiera dział IX odnoszący się do prac w gospodarce komunalnej - mieszczą się tu min. prace w kanałach ściekowych oraz oczyszczanie ścieków i filtrów otwartych. Natomiast dział XIV - prace różne - zawiera min. kategorię w pozycji nr 24 - kontrola międzyoperacyjna, kontrola jakości produkcji i usług oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w z wyrokiem Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 17 października 2002 r., III AUa 2490/01, Pr. Pracy 2003, nr 11, poz. 42) okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach w firmie prywatnej może być uznany za wystarczający do przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Zasadniczą służbę wojskową nie wlicza się do okresu wykonywania pracy w szczególnych uzasadnieniu do tego wyroku Sąd Apelacyjny stwierdził, że fakt, że pracę w szczególnych warunkach wykonywał pracownik innego podmiotu, niż wymienione w § 1 ust. 2 i 3 nie może mieć decydującego znaczenia. Według ustalonej linii orzecznictwa Sądu Najwyższego (patrz wyrok z dnia 15 listopada 2000 r., sygn. II UKN 39/00, OSNAPiUS z 2002 r. nr 11, poz. 272, a także niepublikowana uchwała składu siedmiu sędziów z dnia 2 lutego 2002 r., sygn. III ZP 30/01) do okresów zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mogą być wliczone także okresy zatrudnienia u prywatnych pracodawców. Delegacja ustawowa z art. 55 nieobowiązującej ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. - o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników (Dz. U. Nr 40, poz. 267 z późn. zm.), na podstawie której wydane zostało (zachowujące nadal moc na warunkach określonych w art. 32 ust. 4 zawierała jedynie przedmiotowo upoważnienie Rady Ministrów do określenia wyłącznie rodzajów prac w szczególnych warunkach lub stanowisk pracy w szczególnym charakterze oraz warunków, na podstawie których takim pracownikom przysługują przywileje nabycia prawa do wcześniejszej emerytury. Brak natomiast podmiotowego ograniczenia do pracowników zakładów pracy, o jakich może stanowić § 1 ust. 2 i 3 stwierdził Sąd Apelacyjny w Białymstoku, w wyroku z dnia 9 lipca 1998 r. III AUa 354/98, OSA 1999, nr 48, zgodnie z którym zatrudnienie pracownika na stanowisku pracy wykonywanej w szczególnych warunkach stanowi warunek nabycia przez niego prawa do wcześniejszej emerytury pracowniczej, niezależnie od wykonywania takiej pracy u pracodawcy uspołecznionego i prywatnegoPodobne stanowiska formułowane są również w piśmiennictwie prawniczym. Zdaniem T. Binczyckiej-Majewskiej o spełnieniu przesłanki "praca w szczególnych warunkach" przesądza wykonywanie pracy wymienionej w załącznikach "A" i "B" do które stanowią integralną część rozporządzenia jako aktu wykonawczego, niezależnie od tego, w jakim zakładzie praca taka była (lub jest) wykonywana (glosa do wyroku SN z dnia 7 lipca 1999 r. III RN 25/99, OSP 2002, nr 4, poz. 48).Z powyższych wypowiedzi judykatury i doktryny wynika wniosek, że przepisy znajdują zastosowanie również do pracodawców "prywatnych" niewymienionych w § 1 ust. 2 i 3 i a co za tym idzie pracodawcy ci mają prawo wystawiania dokumentów poświadczających pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterzeOkresy pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 lub w świadectwie pracy. Należy również nadmienić, że zgodnie z § 2 ust. 1 okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku o pracy szczególnej zawiera formularz Zgłoszenie do ubezpieczeń/Zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej ZUS ZUA, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 4 grudnia 1998 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów (Dz. U. Nr 149, poz. 982 z późn. zm.) - dalej formularzu ZUS ZUA, zgłaszającym pracownika zatrudnionego wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, pracodawca-płatnik wypełnia następujące pola zawarte w bloku X formularza - "Inne dane o osobie zgłaszanej do ubezpieczeń":1) pole 5 "Kod wykonywanego zawodu" - kod ustalony w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 265, poz. 2644), 2) pole 9 "Kod pracy w szczególnych warunkach/w szczególnym charakterze" - kod wskazany w załączniku nr 20 do właściwy dla danego rodzaju pracy, 3) pole 10 "Okres pracy w szczególnych warunkach/w szczególnym charakterze" - wskazuje się datę rozpoczęcia takiej pracy w porządku wskazanym w formularzu i datę zakończenia takiej pracy (jeżeli praca wykonywana jest stale i nie można przewidzieć dokładnego terminu jej zakończenia, daty zakończenia nie podaje się)."

praca w szczególnych warunkach wykaz b